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安徽恒均粉末冶金科技股份有限公司
社會(huì)責(zé)任報(bào)告
企業(yè)是社會(huì)的企業(yè)，社會(huì)是企業(yè)的發(fā)展空間和利潤(rùn)來源，企業(yè)不能做出脫離社會(huì)責(zé)任的任何決策，必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。我們將社會(huì)責(zé)任理念納入到公司整體戰(zhàn)略中，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、法人治理、信息披露、職工權(quán)益保護(hù)等各方面切實(shí)履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，在追求企業(yè)最佳經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極承擔(dān)對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、員工、客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，注重企業(yè)社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，較好的實(shí)現(xiàn)了國(guó)家、社會(huì)、股東、員工、客戶、供應(yīng)商以及合作伙伴共贏，積極推進(jìn)環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約與循環(huán)建設(shè)，參與社會(huì)公益事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的振興，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。
為全面反映公司在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，履行社會(huì)責(zé)任方面的重要信息，特編制本報(bào)告，希望本報(bào)告能起到與社會(huì)各界溝通、交流的橋梁作用，能加強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)本公司的了解，同時(shí)使公司更廣泛的獲得各界的監(jiān)督和建議，以不斷促進(jìn)公司的進(jìn)步與發(fā)展。
一、社會(huì)責(zé)任履行情況
(一)股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)情況
1、創(chuàng)造價(jià)值、回報(bào)股東。
2017-2019年，公司通過實(shí)施技術(shù)改造、增加新產(chǎn)品、提高產(chǎn)品質(zhì)量、積極擴(kuò)大營(yíng)銷市場(chǎng)等方式，使公司銷售收入平穩(wěn)增長(zhǎng)，2017年實(shí)現(xiàn)銷售收入4830.77萬元，2018年實(shí)現(xiàn)銷售收入5589.09萬元，銷售增長(zhǎng)率為15.7%，2019年實(shí)現(xiàn)銷售收入5928.25萬元，銷售增長(zhǎng)率為6.07%，完成了既定的目標(biāo)任務(wù)。
2、完善和健全公司治理結(jié)構(gòu)。
目前，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《證券法》以及《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》等相關(guān)法律和行業(yè)監(jiān)管部門的規(guī)定，不斷完善由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員構(gòu)成的公司治理架構(gòu)。股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層根據(jù)《公司章程》賦予的職責(zé)，依法獨(dú)立運(yùn)行，履行各自權(quán)利和義務(wù)。
3、嚴(yán)格履行信息披露義務(wù)，公平對(duì)待所有投資者。
公司公平對(duì)待所有投資者，積極進(jìn)行正常的信息披露，確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和公平，以利于投資者及時(shí)了解掌握公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、財(cái)務(wù)狀況及重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況。掛牌至今公司共召開22次股東大會(huì)、25次董事會(huì)及15次監(jiān)事會(huì)，公司認(rèn)真編制有關(guān)信息披露公告，做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、充分，及時(shí)地將公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息告知廣大投資者。
除了做好持續(xù)信息披露，2015 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了，將章程第十四條，修訂為“公司股份的發(fā)行，實(shí)行公開、公平、公正的原則，同種類的每一股份應(yīng)當(dāng)具有同等權(quán)利。同次發(fā)行的同種類股票，每股的發(fā)行條件和價(jià)格應(yīng)當(dāng)相同；任何單位或者個(gè)人所認(rèn)購(gòu)的股份，每股應(yīng)當(dāng)支付相同價(jià)額。公司發(fā)行股份，公司原有股東不享有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)”，公平對(duì)待所有投資者。
(二)職工權(quán)益保護(hù)情況
員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是公司決策方針的最終執(zhí)行者，也是利潤(rùn)的最終創(chuàng)造者。公司一直堅(jiān)持“以人為本”的理念，關(guān)心和尊重員工，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)和能力提升，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)。
1、依法管理、創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境
公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)，通過國(guó)家環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，并有效運(yùn)行，不斷改善員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件。
公司實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押責(zé)任制，并制訂《危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序》、《職業(yè)健康安全管理方案控制程序》、《職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)與測(cè)量控制程序》等制度，幫助組織與員工識(shí)別危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)因素及關(guān)鍵場(chǎng)所的環(huán)境測(cè)量項(xiàng)目、測(cè)量方法和指標(biāo)，群策群防，確保環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)行。
2、職業(yè)安全衛(wèi)生管理：
安全管理，是企業(yè)管理工作的重中之重，近年來隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)安全問題的日益突出，公司對(duì)安全管理的重視程度也愈來愈高。公司專門成立了安全領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)安全生產(chǎn)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)實(shí)施全公司安全生產(chǎn)日常的監(jiān)督檢查工作。近年來，公司在改善工作環(huán)境、安全條件上，做了大量工作，投入很大。如員工食堂、員工活動(dòng)中心、員工宿舍等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》要求，公司與員工簽訂有效用工合同，依法保護(hù)勞動(dòng)者休息、教育等合法權(quán)益。定期監(jiān)測(cè)職業(yè)危害因素并組織公司員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。并通過以下幾點(diǎn)進(jìn)行防范：
(1)防粉塵
各崗位揚(yáng)塵來自原料的細(xì)粉，粉塵屬輕度危害。車間崗位的空氣含塵最大濃度均可執(zhí)行6mg/m3的標(biāo)準(zhǔn)。
公司首先從工藝上盡量減少粉末輸送落差和運(yùn)輸點(diǎn)數(shù)目，對(duì)輸送設(shè)備裝置全部實(shí)行密閉，根據(jù)不同要求配置各類先進(jìn)的除塵設(shè)備，盡可能采取負(fù)壓操作。
(2)防噪音
噪聲對(duì)人體的危害，除了明顯地表現(xiàn)為聽力損傷外，還使人焦躁不安，反應(yīng)遲鈍，工作效率下降。公司控制噪聲從以下幾個(gè)方面著手：
?、賹?duì)不同要求的控制室，操作室，采用不同等級(jí)的隔聲、消音設(shè)施。
?、谠鲈O(shè)實(shí)用的指示儀表和報(bào)警裝置，減少或取消操作人員接近強(qiáng)噪聲的次數(shù)。
（3)防暑降溫、防寒和防濕
夏季采取良好的通風(fēng)措施，操作崗位設(shè)置風(fēng)扇降溫，按季節(jié)發(fā)放防暑飲料。對(duì)溫度較高的車間采用機(jī)械通風(fēng)降溫去濕。給操作工人和維修人員配備水靴、雨衣等防水用具。
(4)降低勞動(dòng)強(qiáng)度
公司建設(shè)選用先進(jìn)的工藝設(shè)備具有較高的自動(dòng)化控制水平。物料的轉(zhuǎn)運(yùn)基本上都采用機(jī)械完成，可以大大提高勞動(dòng)生產(chǎn)率并降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。在各大型設(shè)備上方設(shè)置了吊車和吊鉤以減少工人維修工作量，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。
(5)女工保護(hù)
女工保護(hù)納入了工廠勞動(dòng)保護(hù)工作中，執(zhí)行國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。制訂女工保護(hù)制度，設(shè)置女工浴室、女工更衣室等女職工衛(wèi)生防護(hù)措施。
?。?）安全生產(chǎn)
①?gòu)S區(qū)布置與廠內(nèi)運(yùn)輸安全。工廠建筑布置按功能分區(qū)設(shè)計(jì)，以減弱噪聲和大氣污染對(duì)廠區(qū)環(huán)境的影響。工廠內(nèi)物流干道分開設(shè)計(jì)，人流物流分開。廠區(qū)內(nèi)主干道12米，倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)設(shè)裝卸平臺(tái)，減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，便于物料儲(chǔ)運(yùn)安全，并有利防水。
?、谒猩a(chǎn)線和工藝設(shè)備都設(shè)置安全裝置，防止操作失誤和設(shè)備故障。
③高度重視安全生產(chǎn)，經(jīng)常組織員工參與安全事故預(yù)防演習(xí)。
3、“人才強(qiáng)企”與職業(yè)培訓(xùn)
公司長(zhǎng)期實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立和完善了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
依據(jù)《人力資源管理程序》不定期的組織職工進(jìn)行技能、素養(yǎng)培訓(xùn)，支持員工參加自考和再教育，促使員工牢固樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)職工立足崗位、自學(xué)成才。
4、員工主動(dòng)參與
公司已依據(jù)《公司法》、《公司章程》和《職工合理化建議實(shí)施辦法》的規(guī)定，建立起職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利，堅(jiān)持開展群眾性的班組自主管理、員工合理化建議等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感。每年對(duì)以上活動(dòng)評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，調(diào)動(dòng)了員工參與管理和改進(jìn)工作的積極性，并定期進(jìn)行管理成果、合理化建議、先進(jìn)操作法等成果評(píng)選，每年拿出一定數(shù)額資金對(duì)優(yōu)秀成果和優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
5、員工活動(dòng)
為了加強(qiáng)員工之間的溝通交流，豐富員工的文化娛樂生活，公司不定期組織各種文體活動(dòng)，包括籃球、羽毛球、拔河比賽等。每年春節(jié)前夕，公司都會(huì)舉辦迎春晚會(huì)，極大的增強(qiáng)了員工的熱情、歸屬感和公司的凝聚力。
?。ㄈ┕?yīng)商和客戶權(quán)益保護(hù)情況
公司努力實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商、客戶和社會(huì)的良好共存，共創(chuàng)財(cái)富、共享成果。公司注重與各方的溝通，與供應(yīng)商保持互惠互利合作共贏的良性關(guān)系，建立了科學(xué)公正的供應(yīng)商認(rèn)定和供應(yīng)商考評(píng)制度，對(duì)主要供應(yīng)商實(shí)行技術(shù)、資金和人力支持，保證供應(yīng)商利益。
維護(hù)顧客的合理權(quán)益。公司高層始終以顧客關(guān)注為焦點(diǎn)，時(shí)刻關(guān)注顧客需求的變化，致力于發(fā)現(xiàn)顧客的需求，逐步提高產(chǎn)品優(yōu)等品率解決顧客的問題，同時(shí)，公司對(duì)主要顧客實(shí)行優(yōu)惠傾斜政策，把公司每年降低成本的成果與客戶共享，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，確保用戶得實(shí)惠，增強(qiáng)顧客購(gòu)買的信心和欲望。
二、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
1、環(huán)境保護(hù)
公司高度重視環(huán)境保護(hù)工作，自全面引入ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系以來，公司將環(huán)境保護(hù)作為一項(xiàng)重要工作來抓，全面貫徹上級(jí)環(huán)境保護(hù)部門的有關(guān)文件精神，以節(jié)能減排為重點(diǎn)，分解指標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。以公司環(huán)境保護(hù)管理考核辦法為平臺(tái)，不斷加大監(jiān)督管理力度，完善各項(xiàng)環(huán)保管理制度，有力地促進(jìn)了各單位節(jié)能環(huán)保工作的開展和治理任務(wù)的落實(shí)，確保了各項(xiàng)污染源穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放。另外，公司十分重視員工節(jié)能環(huán)保意識(shí)的提高，積極開展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)節(jié)能環(huán)保隊(duì)伍建設(shè)。到目前為止未發(fā)生任何環(huán)境污染事故，“三廢”全部實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，取得了良好的環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。以建設(shè)資源節(jié)約型、清潔型、環(huán)境友好型企業(yè)目標(biāo)，有力地推進(jìn)了企業(yè)節(jié)能環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。
2、可持續(xù)發(fā)展
公司堅(jiān)持實(shí)施可持續(xù)發(fā)展，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，通過開展降本增效活動(dòng)，降低生產(chǎn)裝置的能耗，有效的減少了資源的耗費(fèi)。
為了實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，公司積極投資新項(xiàng)目，先后投資建設(shè)了月產(chǎn)10萬套不銹鋼粉末冶金產(chǎn)品生產(chǎn)線，年產(chǎn)26萬汽車電子水泵粉末業(yè)冶金制品生產(chǎn)線項(xiàng)目，年產(chǎn)1000噸車用動(dòng)力電池電極高密度純鎳帶材項(xiàng)目，該項(xiàng)目產(chǎn)品附加值高，有望成為公司新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。除此以外，公司積極開發(fā)、儲(chǔ)備新技術(shù)，開拓新項(xiàng)目，為公司后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
三、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)
企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司歷來重視公司社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，以自身發(fā)展帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)振興。
1、公共關(guān)系
公司主動(dòng)接受并積極配合政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，加強(qiáng)和政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，建立良好的溝通關(guān)系。并熱心支持公益事業(yè)，全力打造國(guó)家、企業(yè)、職工“三贏”的局面，多年來為國(guó)家和社會(huì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，吸納周邊就業(yè)人數(shù)為100余人，帶動(dòng)大批間接就業(yè)人員，部分解決項(xiàng)目區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問題，提高了當(dāng)?shù)厝罕姷纳钏?，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
2、社會(huì)公益事業(yè)
公司積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，汶川、蘆山大地震、新冠病毒疫情，公司組織黨員干部及員工捐款捐物，以實(shí)際行動(dòng)積極支持地震災(zāi)區(qū)的抗震救災(zāi)工作，幫助災(zāi)區(qū)人民渡過難關(guān)。另外，公司還設(shè)立了幫扶基金，每年由公司拿出部分資金作為基金，幫助因疾病、意外傷害等困難員工以及直系親屬因?。ㄒ蚬剩┧劳龅?，共計(jì)發(fā)放40余萬元。制定了員工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)政策，創(chuàng)辦了“恒均助學(xué)基金”，為員工子女及地區(qū)高考學(xué)子發(fā)放助學(xué)金，共計(jì)歡送36人次；每逢重陽節(jié)，春節(jié)，組織員工到敬老院去看望老人，給老人送上慰問品水果、糕點(diǎn)，幫助修繕房屋、置辦生活必須品等，陪老年人一起過節(jié)；自2010年起每年獻(xiàn)血日期間公司都會(huì)組織人員參加無償獻(xiàn)血活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行無私奉獻(xiàn)精神，為促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展及確保醫(yī)療急救需要作出貢獻(xiàn)。